İşe Alım

SYK' da Stratejik İşe Alım Yönetimi: Yetenek Avından Kültür Uyumuna 

SYK Gümrük Müşavirliği olarak, insan sermayemizi "stratejik rekabet avantajı" olarak görüyoruz. Talent Acquisition süreçlerimiz, sadece pozisyon doldurmak değil; şirket DNA'mızı besleyecek, inovatif düşünebilen ve kültürümüze uyum sağlayacak yetenekleri keşfetmek üzerine kuruludur. 

İşe Alım Felsefemizin Temel Dinamikleri 

1. Yetkinlik Bazlı Değerlendirme (Competency-Based Hiring) 

   - Adayları sadece CV'lerindeki deneyim ve eğitimle değil; teknik yetkinlikler (hard skills) ve davranışsal yetkinlikler (soft skills) üzerinden değerlendiriyoruz. 

2. Kültür Uyumu (Culture Fit) & Kültür Katkısı (Culture Add) 

   - Organizasyonel kültür testleri ve değer bazlı mülakatlar ile sadece uyum sağlayacak değil, aynı zamanda ekibimize yeni perspektifler katacak adaylar arıyoruz. 

   - Takım kimliğimizi güçlendirecek, müşteri odaklılık (customer-centric) ve sinerji yaratma yeteneği yüksek profesyonelleri tercih ediyoruz. 

3. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (Diversity & Inclusion) 

   - Farklı geçmişlere, düşünce tarzlarına ve yeteneklere sahip adayları eşit fırsat ilkesiyle değerlendiriyoruz. 

4. Employer Branding & Aday Deneyimi 

   - Talent Community programımızla uzun vadeli ilişkiler kuruyor, aday havuzumuzu (talent pool) sürekli besliyoruz. 

   - Hızlı geri bildirim (fast feedback) ve şeffaf iletişim ile aday deneyimini önceliklendiriyoruz. 

Neden SYK'da Kariyer Yapmalısınız? 

Çünkü bizde işe alım süreci, sadece bir "mülakat" değil; sizin potansiyelinizi ve SYK'nın gelecek vizyonunu birleştiren bir ortaklık başlangıcıdır.

Eğer siz de; 

✔ Özgün fikirleri olan, 

✔ Takım ruhuna inanan, 

✔ Öğrenmeye ve gelişime açık bir profesyonelseniz, 

SYK ailesi sizi bekliyor!